Администрация Тоншаловского сельского поселения

31.01.2012 09:21

Отделение занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому муниципальному району КУ ВО "ЦЗН Вологодской области"

Контактные данные

Телефон горячей линии (8202) 55 -89 -99, по временным работам 55- 29- 92

Почтовый индекс: 162622

Юридический адрес: г. Вологда, ул. Конева, д. 15

Фактический адрес: Вологодская область, г. Череповец, Советский пр-т, 66

Междугородный код 8202

Телефон - 55-79-35, 55-89-99

Факс - 55-79-35

Электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Вебсайт: depzan.gov35.ru

Режим работы:

понедельник с 09:00 до 17:00 - без перерыва на обед

вторник  с 09:00 до 17:00 - без перерыва на обед

среда с 09:00 до 17:00 - без перерыва на обед

четверг с 09:00 до 20:00 - без перерыва на обед

пятница с 09:00 до 17:00 - без перерыва на обед

суббота - выходной

воскресенье - выходной

Департамент труда и занятости населения Вологодской области является органом исполнительной государственной власти Вологодской области, осуществляющим полномочия в сфере труда и в области содействия занятости населения.

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18,

тел.: 23-00-60 доб. 0610, 0620 / 23-00-60 доб. 0678,

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Горячая линия 8-800-200-93-88, КРУГЛОСУТОЧНО.

Если Вы остались без работы и не можете самостоятельно трудоустроиться или желаете сменить работу – обращайтесь в центр занятости населения, мы Вам поможем …

 Служба занятости населения может предоставить Вам следующие услуги:

1.Оказать содействие в подборе необходимых работников:
Казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения  Череповецкого района»" предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости. Мы  работаем в сфере подбора персонала и поможем найти для Вас необходимого работника. Независимо от форм собственности Ваше предприятие должно быть внесено в единый государственный регистр получателей государственных услуг центра занятости населения.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:
- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявле-нии-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
Подбор кандидатов на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя из регистра получателей государственной услуги в сфере занятости (банка вакансий) центра занятости населения.
 
2. Разместить вакансии Вашей организации или предприятия
- в межрегиональном банке вакансий
- на сайтах и в СМИ.

3. Проинформировать Вас о ситуации на рынке труда
Знание ситуации на рынке труда, информации об уровне востребованности профессий и специалистов, об уровне заработной платы в отраслях и по специальностям важно для принятия точного решения в сфере подбора персонала. Информация о положении на рын-ке труда включает в себя сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, спросе и предложении на рабочую силу в профессионально-квалифика-ционном разрезе, потребности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квали-фикации, подготовки и переподготовки граждан, межтерриториального и межотраслево-го перераспределения рабочей силы, использования иностранных работников.
В целях информирования населения и работодателей о положении на рынке труда служба занятости реализует следующие мероприятия:
- организация работы информационных  киосков самостоятельного поиска работы;
- разработка и издание информационных и методических материалов, оформление наглядной информации;
- размещение информации в средствах массовой информации.
В центре занятости населения представлены необходимые сведения о порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения; профориентационные материалы; материалы, презентующие деятельность службы занятости.

4. Организовать и провести
- рабочие совещания и круглые столы по вопросам организации занятости населения;
- семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости; информацию о состоянии рынка труда.
- Ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. На ярмарках вакансий у работодателя существует реальная возможность оперативного подбора специалистов на вакантные рабочие места из наибольшего числа претендентов. Участвуя в ярмарках, Вы сможете встретиться и побеседовать с претендентами на заявленные Вами вакантные рабочие места; подобрать необходимые кадры с учетом Ваших требований; Во время ярмарки вакансии Вашей организации доступны большему числу соискателей – как безработных граждан, так и занятых. Ярмарки вакансий работают на занятость!
-  выездной информационный день службы занятости в организации или предприятии.

5. Оказать поддержку в условиях массового высвобождения
Служба занятости  совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, информирование о ситуации на рынке труда; предувольнительные консультации и психологическую поддержку высвобождаемым работникам.

6.Оформить на Вашем предприятии стенд службы занятости с информацией о государственных услугах службы занятости, законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации".